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新卒採用と中途採用の比較

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就職市場では年齢、能力、資格、学歴なども大事な要素ではありますが、新卒か既卒であるかでもかなり差があります。 ここでは新卒採用と中途採用について比較してみました。

≪新卒が有利≫
企業側は、どうしても新卒を優遇する傾向になります。 中途採用になると就職市場ではグンと価値が下がってしまうのは、しょうがないことでしょう。 起業の募集要項でも、新卒と既卒で採用枠が分かれています。

≪中途採用でも有利な点がある≫
どうしても就職市場では価値が下がってしまいますが、それでも新卒には負けないメリットもあります。 それは、今までの実績です。

新卒を採用するときには「これだけ活躍できるかもしれない」という予想に頼るかもしれませんが、既卒は実際に働いた実績をアピールし、「これだけ活躍できる!」と強く納得させることもできます。

新卒はイチから育てていかないといけませんが、既卒は基礎ができているため、育てる手間も省けます。 そのため、中途採用を積極的に行う企業も多いです。 ただし、その分即戦力になることが期待されるというプレッシャーもあります。

≪中途採用は何歳までOK?≫
いくら新卒よりも中途採用が有利な点があるからといっても、あまりにも年齢が上がり過ぎては有利にはなりません。 中途採用として有利に転職できるのは、30代前半まででしょう。

30代後半になると一気に厳しくなるので、30歳までに自分の方向性はしっかりと固める必要があります。

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